Le Camere federali sono d’accordo: il salario minimo fissato nei contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale deve prevalere su quello cantonale, come chiesto dalla mozione Ettlin. Fatte salve alcune eccezioni, ovvero chi – come Ginevra e Neuchâtel – già prevede il contrario nelle proprie leggi. Meno chiaro cosa succederà al Ticino, il cui Gran Consiglio, ad aprile, ha stabilito il primato del salario minimo cantonale, con quest’ultimo che dovrebbe crescere a scaglioni. «Sappiamo che da qui al 2030 gli stipendi dovrebbero crescere fino ad attestarsi alla soglia 21.75, 22.25», spiega a Ticinonews il segretario cantonale OCST Xavier Daniel. «Il rischio è che con l’entrata in vigore di Ettlin i salari vengano fermati al livello in cui saremo nel 28-29'. Certamente l’impatto in Ticino ci sarà».

L’impatto della decisione presa a Berna deve essere chiarito anche secondo Cristina Maderni, vicepresidente della Camera di commercio ticinese, che attende di capire se verrà lanciato o meno un referendum a livello federale. «Le aziende, al momento, sanno cosa le aspetta secondo quanto votato in Gran Consiglio, quindi con una prospettiva di due-tre anni», ci dice Maderni. «Dovremo invece comprendere i tempi di un eventuale referendum nazionale, la sua riuscita e i tempi in cui andrà in votazione. Se questi saranno entro i tre anni di tempo che ci siamo dati nel nostro cantone per superare la regola del CCL, vorrà dire che, di fatto, avremo comunque una certezza di cosa dovranno fare le aziende».

Referendum che verrà eventualmente sostenuto dall’OCST, che guarda con scetticismo a ciò che è stato deciso dal Consiglio degli Stati prima e dal Consiglio Nazionale poi. «Penso a quanto avviene a livello nazionale quando c’è una negoziazione sui contratti collettivi», prosegue Daniel. «Sappiamo che a causa dello stereotipo secondo cui nel nostro cantone si vive con poco, assistiamo alla regionalizzazione salariale. Un esempio è quello delle stazioni di servizio: gli stipendi in Ticino sono più bassi rispetto al resto della Svizzera, proprio "per colpa" del contratto collettivo nazionale. Disporre di questo margine, con negoziatori che conoscono poco la realtà ticinese, a mio parere qualche problema lo andrà a generare». Diversa l’opinione della vicepresidente della Camera di commercio. «Ciò che è essenziale è riconoscere comunque un’importanza del CCL. In fondo, anche a livello cantonale abbiamo chiesto una possibilità di eventuale deroga al salario minimo per le aziende che dimostrano delle particolari difficoltà», conclude Maderni. La votazione finale sulla mozione Ettlin è prevista per il 19 giugno.