Ha fatto parecchio discutere il caso di una 28enne cittadina italiana alla prima esperienza lavorativa in Svizzera a cui un’azienda ticinese - parrebbe fondata da poco, senza ancora clienti e nata sulle ceneri di una ditta fallita - ha offerto un impiego come segretaria part time. Nei piani iniziali, alla ragazza - che ha raccontato la storia via social - era stata proposta un’assunzione come apprendista ma il titolare, dopo una prova di 50 ore senza contratto, ha optato per una collaborazione part time.

Sulla pagina Facebook "Informazione politica Ticino" alcuni utenti si sono indignati del modus operandi della ditta. Sia per le 50 ore non retribuite ("quanto mi dovrebbe dare?", si chiede la giovane) sia per il tentativo di assunzione tramite falso apprendistato ("lui voleva farmi partire da apprendista solo che non si può").

“Non è il primo caso e ne sono già stati constatati molti”, ci spiega il sindacalista di UNIA Giangiorgio Gargantini. “Questo tipo di prova non esiste, ogni ora lavorativa deve esser retribuita”.

La ragazza si era rivolta ai social anche per informarsi sullo stipendio che avrebbe potuto chiedere al datore di lavoro, una prassi che Gargantini stigmatizza con decisione: “Chiedere il salario che si è disposti ad accettare è una forma di pressione sui dipendenti”.

Casi simili, come detto, non sono rari. Così come il ricorso a finti stage e apprendistati. “Siamo spesso confrontati con questi escamotage. Sono un problema grave. Questa non riconoscenza di qualifiche o esperienze precedenti è un modo per non rispettare la legge. Ricordo che la Commissione tripartita ha presentato della linee guida in questo senso”.

“In questi casi – conclude Gargantini – è importante denunciare questo tipo di abusi per sensibilizzare la popolazione e mettere in guardia chi intende rispondere a questi annunci”.

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