"Rafforzare il diritto del lavoro anziché smantellarlo"

Ticino

8 anni fa

Tramite un'iniziativa cantonale, 5 deputati socialisti chiedono di modificare il diritto del lavoro in 8 punti

Cinque deputati socialisti (Raoul Ghisletta, primo firmatario, Henrik Bang, Jacques Ducry, Ivo Durisch, Carlo Lepori) hanno inoltrato un'iniziativa parlamentare cantonale, volta a rafforzare il diritto del lavoro.

"Il Canton Ticino e altre regioni della Svizzera vivono preoccupanti fenomeni di deregolamentazione del mercato del lavoro, che si traducono in una pressione e un disagio per tutti i lavoratori con qualifiche medio-basse" si legge nel testo dell'iniziativa.

"Purtroppo a livello federale si discute addirittura di allentare le misure di accompagnamento per la protezione del mercato del lavoro dal dumping operato da soggetti economici residenti nell’Unione europea".

Secondo Ghisletta e cofirmatari è invece urgente "che il Parlamento federale si adoperi per una migliore regolamentazione del contratto di lavoro, che sia valida per tutti i lavoratori in Svizzera e non solamente per i lavoratori delle imprese estere. In tal modo si attueranno finalmente delle misure di protezione del mercato del lavoro, che non possono essere giudicate discriminatorie e che si avvicinano agli standard europei".

Per questo motivo i granconsiglieri hanno inoltrato durante l’ultima sessione del Parlamento ticinese una proposta di iniziativa cantonale, volta a chiedere al Parlamento federale la modifica del diritto del lavoro elvetico su 8 punti:

1) obbligo della forma scritta per il contratto di lavoro;2) obbligo per il datore di lavoro di versare una remunerazione che consenta al lavoratore di raggiungere il minimo vitale in Svizzera, definito dalle prestazioni complementari AVS/AI;3) definizione restrittiva degli stages, che devono consentire al dipendente di conseguire un titolo riconosciuto dallo Stato (va prevista in particolare l’obbligo di una notifica all’ispettorato del lavoro e il diritto dello stagista a rimborso delle spese vive);4) obbligo della definizione del salario in franchi svizzeri nel contratto di lavoro e del pagamento in franchi svizzeri;5) divieto del pagamento in contanti del salario e degli acconti salariali, oltre la somma di 500 fr al mese;6) obbligo della motivazione scritta della disdetta del contratto di lavoro;7) nelle aziende oltre i 10 addetti il lavoro interinale e su chiamata va limitato ad una soglia del 10% del personale (unità a tempo pieno calcolate sull’arco di 1 anno);8) il tempo d’attesa del lavoratore su chiamata deve essere remunerato.