Il consigliere comunale PLR Fabio Briccola interpella il Municipio di Bellinzona
Riceviamo e pubblichiamo la seguente interpellanzadel consigliere comunale PLR di Bellinzona Fabio Briccola:
Analizzando il MM 207 (Bilancio Consuntivi 2018) si può leggere che “a partire dal mese di novembre è stata destinata all’interno del Settore Risorse umane un’unità dedicata pari al 40 % per la gestione delle assenze, che si vuole proattiva: l’obiettivo è di giungere a medio termine a una gestione delle assenze, a seguito di malattie e di infortuni, efficace, con la definizione di precise procedure, che consenta di ridurre le stesse e coltivare una migliore cultura aziendale, garantendo l’adeguato e dovuto seguito ai collaboratori interessati.” Prendendo spunto da queste considerazioni e avvalendomi dei diritti concessimi dall’art. 66 della LOC mi permetto di porgervi le seguenti domande in merito alle assenze dei collaboratori comunali (compresi docenti SE e SI) riferite all’anno 2018:
Quante sono state in media le giornate d’assenza dei dipendenti per malattia?Quante sono state in media le giornate d’assenza dei dipendenti per infortunio professionale e non?Quante sono in media le giornate d’assenza per malattia riferite ad ogni Settore dell’Amministrazione?Quante sono in media le giornate d’assenza per infortunio professionale e non riferite ad ogni Settore dell’Amministrazione?E’ possibile delineare una tendenza rispetto al periodo da aprile a dicembre 2017?E’ stato dato mandato ad un medico per occuparsi di analizzare i certificati medici che attestano le assenze del personale? Se sì, questa figura di riferimento si concentra solamente sulle lunghe assenze (oltre il mese) e/o anche di assenze brevi ma ripetute e segnalate dai funzionari dirigenti?Ci sono e quanti sono i collaboratori che sono assenti da più di un anno dal posto di lavoro?Che cosa si intende per “gestione delle assenze proattiva”? Da chi sarà coordinata e assunta questa specifica funzione?© Ticinonews.ch - Riproduzione riservata
