Dopo la votazione persa nel 2016 il Movimento per il socialismo (MPS) è tornato alla carica contro il fenomeno del dumping salariale in Ticino. A tre anni dalla bocciatura dell’iniziativa "Basta con il dumping salariale in Ticino" con il 52,7% di voti contrari (e dall'accoglimento del controprogetto del Consiglio di Stato che prevedeva misure meno incisive e meno costose), il Movimento ha presentato oggi a Bellinzona un'iniziativa 'bis', molto simile alla prima ma con una novità.

L'iniziativa è stata illustrata da Matteo Pronzini, Angelica Lepori Sergi, Giuseppe Sergi e Françoise Gehring. I firmatari chiedono la notifica di ogni contratto di lavoro (sia all’assunzione sia alla cessazione) e delle condizioni di lavoro, il potenziamento dell’ispettorato del lavoro con un ispettore ogni 5mila lavoratori, la pubblicazione di una statistica dei salari e delle condizioni di lavoro e, questa la novità rispetto al 2016, la creazione di una sezione dell’Ispettorato del lavoro "che si occupi delle discriminazioni di genere, con un ispettore ogni 2'500 donne attive in Ticino". In sostanza, la grande svolta radicale contenuta nel testo dell’iniziativa consiste nel fare in modo che il mercato del lavoro in Ticino venga sottoposto a controlli eseguiti sotto il cappello dell’autorità statale attraverso l’Ispettorato del lavoro. Oggi, lo ricordiamo, questi controlli vengono effettuati dalle commissioni paritetiche e dalla tripartita.

Al termine dell’incontro, il coordinatore dell'MPS Giuseppe Sergi ha tenuto a rimarcare che il Comitato "non si illude che l’iniziativa possa risolvere tutti problemi presenti in Ticino. Tuttavia - ha evidenziato - si tratta di un primo passo necessario verso altre misure. Non si può costruire una strategia se non si conoscono le vere condizioni del mercato del lavoro, e questa iniziativa permette di colmare questa lacuna".

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