La Società Svizzera degli Impresari-Costruttori desidera sapere dal personale di cantiere se si augura l'estensione dell'attuale contratto nazionale mantello.

Lunedì la SSIC ha dunque deciso di avviare una raccolta di firme a livello nazionale. Inoltre sta conducendo trattative con i sindacati in merito al contratto collettivo di lavoro per il pensionamento anticipato nel settore dell'edilizia principale e per il salario 2016.

Già in giugno la Società Svizzera degli Impresari-Costruttori ha offerto ai sindacati la proroga del contratto nazionale mantello per l'edilizia principale (CNM). Fino ad ora, i sindacati hanno rifiutato l'offerta, nonostante il CNM scada alla fine del 2015. Ogni operaio di cantiere che sottoscrive la raccolta di firme della SSIC lancia un segnale forte a favore del miglior contratto collettivo di lavoro in Svizzera a livello artigianale. "In un periodo dalla situazione congiunturale così difficile, in cui altri settori tagliano i salari e estendono gli orari di lavoro, è veramente un lusso potersi permettere il rinnovo di un contratto collettivo di lavoro così favorevole per i lavoratori, qual è il CNM", spiega Gian-Luca Lardi (nella foto), presidente centrale della Società Svizzera degli Impresari-Costruttori.

Parallelamente alla raccolta firme per il rinnovo del CNM, la SSIC sta conducendo trattative con i sindacati in merito al contratto collettivo di lavoro per il pensionamento anticipato nel settore dell'edilizia principale (CCL PEAN). La Società Svizzera degli Impresari-Costruttori continua a sostenere la Fondazione PEAN per il pensionamento anticipato dai 60 anni. I relativi negoziati tra la SSIC e i sindacati Unia e Syna sono in corso già da giugno 2015. Tuttavia non è ancora stato trovato un accordo tra la Società Svizzera degli Impresari-Costruttori e i sindacati.

Il CNM prevede:

- salario minimo di 5500 franchi per muratori specializzati e costruttori stradali AFC - salario minimo di 4600 franchi per manovali privi di formazione professionale - 5 settimane di vacanza (sei settimane per gli ultracinquantenni) - settimana da 40,5 ore - 2 anni di pagamento continuato del salario in caso di malattia o infortunio - 13a mensilità - almeno 8 giorni festivi retribuiti all'anno - formazione e aggiornamento professionali garantiti e pagati

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