Migros prevede per il 2026 un aumento dei salari compreso fra lo 0,3% e lo 0,4%: l'incremento è stato concordato insieme alle parti sociali, che però non si dicono pienamente soddisfatte. In occasione del 100esimo anniversario della società i dipendenti riceveranno inoltre una carta regalo Migros di 300 franchi.

"Migros è sinonimo di equità e apprezzamento, e ciò si riflette non solo nell'adeguamento salariale di quest'anno, ma anche nell'andamento positivo dei salari reali degli ultimi anni", afferma Andrea Krapf, responsabile delle gestioni umane della cooperativa, citata in un comunicato dell'azienda. Evidenzia inoltre come l’azienda "offra da anni prestazioni sociali superiori alla media". Tra queste figurano un tasso d’interesse del 7,5% sull’avere di vecchiaia, quattro settimane di congedo paternità, assegni familiari più alti rispetto agli standard legali e modelli di lavoro flessibili, oltre a numerose opportunità di formazione continua.

L’accordo è stato accolto positivamente dalla Commissione nazionale del Gruppo Migros (LAKO). La presidente Simona Sofia dichiara nel documento stampa diffuso dall'azienda che “l’adeguamento salariale dimostra attenzione verso le esigenze dei collaboratori, anche in tempi difficili, tenendo conto della realtà economica”. Diversa la posizione dei partner sociali esterni, la Società degli impiegati del commercio Svizzera (SICS) e l’Associazione svizzera del personale della macelleria (ASPM). Secondo Michel Lang, responsabile settoriale della SICS, l’aumento “copre a malapena il rincaro corrente e consente solo un lieve miglioramento dei salari reali”. I sindacati avrebbero voluto un segnale più forte in occasione del centenario, sotto forma di "un incremento più marcato del potere d’acquisto". Nonostante le critiche, SICS e ASPM riconoscono gli sforzi di Migros per ristabilire stabilità e fiducia dopo un periodo difficile. Le parti sociali guardano ora alla rinegoziazione del contratto collettivo di lavoro prevista per il prossimo anno. L'obiettivo rimane quello di aumentare le buste paga in modo continuo e strutturato, in particolare i salari minimi nel commercio al dettaglio.