I termini minimi di disdetta di un contratto di lavoro per le persone impiegate da un'agenzia di collocamento (due giorni nei primi tre mesi, sette giorni dal quarto al sesto) non vanno aumentati.

Il Consiglio federale considera infatti "accettabile" la differenza con i contratti ordinari, che prevedono un termine di disdetta di sette giorni nel periodo di prova (massimo tre mesi) e di un mese in seguito.

Con questa motivazione il Governo invita a respingere una mozione presentata nel dicembre scorso dalla consigliera nazionale socialista Marina Carobbio, che chiedeva di adeguare la Legge sul collocamento del personale a prestito a quanto prevede il Codice delle obbligazioni.

La ticinese sottolineava che l'aumento del prestito di personale genera costi non indifferenti sulle assicurazioni sociali e una forte pressione sul mercato del lavoro, soprattutto nei cantoni di frontiera.

Il Consiglio federale, che ricorda di aver dato risposta negativa già a una precedente interrogazione in tal senso del consigliere nazionale Marco Romano (PPD), ribadisce che "alla luce delle esigenze dell'economia e delle persone in cerca di impiego" la differenza di trattamento "appare accettabile".

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