"Conciliabilità famiglia-lavoro potenziata dall’EOC"

Ticino

8 anni fa

Il VPOD auspica che quanto fatto dall’Ente "possa essere fonte d’ispirazione anche per altri datori di lavoro"

Nel 2016, nell’ambito del rinnovo del Contratto collettivo di lavoro dell’Ente ospedaliero cantonale (EOC) i sindacati avevano richiesto un miglioramento degli articoli inerenti alla conciliabilità famiglia-lavoro. Ebbene, sottoilinea il sindacato VPOD in una nota firmata dal responsabile del Settore sanità Fausto Calabretta - l’EOC ha accolto positivamente la richiesta, sviluppando una politica del personale improntata sulla flessibilità e redigendo un documento, consultabile in intranet da parte di tutti i prorpi dipendenti.

Oltre all’art. 28 cpv. 2 e 41 cpvv. 2 e 5 del contratto collettivo di lavoro, concernenti la cura dei figli e alla maternità, in questo esaustivo documento vengono trattati il congedo maternità e allattamento, il congedo paternità, il congedo adozione, il congedo per la cura dei figli ammalati, le collaborazioni con asili nido e strutture di sostegno, la gestione del tempo libero dei figli, il jobsharing e il telelavoro (forma di lavoro flessibile). "Le collaborazioni strette e le misure adottate in questo ambito rendono oggi l’EOC un’organizzazione family-friendly a tutti gli effetti", sottolinea il sindacato, ritenendo che "quanto fatto dall’EOC vada nella direzione giusta e auspicata dal VPOD stesso".

"In tal modo i dipendenti/genitori vengono aiutati nel conciliare responsabilità familiari e impegni lavorativi fuori casa. Rendiamo attenti tutti i collaboratori dell’EOC sull’esistenza di queste opportunità e li invitiamo a consultare il citato documento. Come Sindacato VPOD auspichiamo che quanto fatto dall’EOC possa essere fonte d’ispirazione anche per gli altri datori di lavoro del settore pubblico e sociosanitario", conclude la nota.