Il personale della Città di Bellinzona dovrà dare una mano per riequilibrare le finanze del Comune. Saranno infatti diversi i sacrifici, conditi però da qualche piccolo miglioramento delle condizioni, che i dipendenti saranno chiamati a fare dal 1° gennaio 2014, quando entrerà in vigore il nuovo Regolamento organico dei dipendenti (ROD), approvato ieri sera a larga maggioranza (39 sì, 4 no, un'astensione) dal Consiglio comunale cittadino. Lo riferisce il CdT, precisando come i 36 milioni annui di spesa per il personale rappresentino più del 42% della spesa totale della città.

L'obiettivo della revisione, che come è stato evidenziato ieri sera è frutto di una certosina mediazione fra tutte le parti politiche, è quello di migliorare la qualità del lavoro dell’amministrazione, così come di ridurre le spese per il personale di circa 500mila franchi nei prossimi 3-4 anni, in modo da giungere ai due milioni annui quando le nuove norme toccheranno tutti i dipendenti. Per raggiungere questo obiettivo verranno attualizzati gli strumenti di gestione del personale, le funzioni e le classificazioni. Il nuovo regolamento introduce il principio della conduzione per obiettivi con valutazione periodica, ma senza scatti al merito.

Anche i salari dei dipendenti saranno toccati dal nuovo regolamento. Oltre ad essere ridotti i supplementi per il lavoro fuori orario, le gratifiche, le indennità di economia domestica e quelle per i figli dei dipendenti già in forza al Comune, diverse riduzioni toccheranno i nuovi assunti: i salari sopra i 75mila franchi saranno ridotti di circa il 6%: ad esempio lo stipendio più alto scenderà da 214 a 200 mila franchi annui. Inoltre per raggiungere il massimo della classe ci vorranno 15 anni, invece degli attuali 10.

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