"Nel caso specifico del Comune di Bellinzona il Municipio non ritiene che vi siano differenze salariali dovute al sesso. Le differenze salariali, laddove ve ne sono, sono semmai dovute all’età, alla carriera svolta nel Comune o alle competenze formative acquisite". Così risponde il Municipio di Bellinzona all'interpellanza inoltrata da quattro consiglieri comunali - Ronnie David, Marco Noi (I Verdi), Lisa Boscolo (US-GISO), Alessandro Lucchini (US-PC) - intitolata "Ma quanto è maschilista la nostra città?".

L'Esecutivo precisa che non ha svolto un'analisi delle differenze salariali, ritenendo che "non vi sono i motivi per farlo". Ogni dipendente, si ribadisce, ha la possibilità nel corso della carriera di raggiungere il massimo della scala salariale della propria funzione.

Per quanto riguarda la situazione attuale nel comune, sono 27 le funzionarie donne, su un totale di 90, attive nell'amministrazione: 4 sono direttrici di settore, 18 responsabili di servizio e 4 responsabili di ufficio. In caso di assunzioni il Municipio precisa di prendere innanzitutto in considerazione le competenze, poi viene ponderata la questione di genere: "Il Municipio cerca di favorire nel limite del possibile i propri funzionari donne, accogliendo ad esempio richieste di definizione di orari di lavoro più flessibili in funzione delle esigenze scolastiche dei figli o concedendo congedi maternità prolungati e garantendo il rientro dopo la maternità anche a percentuali lavorative ridotte rispetto a quelle precedenti.

Per quanto riguarda invece le vie delle città intitolate a donne "non ve ne sono" ammette il Municipio, che intende correggere tale situazione.

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