Avviata nel 1921, la Sintetica di Mendrisio è la più antica azienda farmaceutica del Cantone. Un’azienda che si distingue per applicare benefit, bonus per car pooling, smart working e dove ci si reca in orario di lavoro in ebike. Insomma, condizioni di lavoro ideali delle quali si è accorta anche la Provincia di Como, che in un suo articolo ricorda che Sintetica si è guadagnata il titolo di "great place to work" il luogo in cui chiunque vorrebbe lavorare.

All’immagine dei 140 dipendenti raggruppati nella sede principale di Mendrisio, metà dei quali frontalieri. Un’azienda, Sintetica, che autodefinisce il proprio modello con l’espressione "uomocentrico", il cui punto cardinale è l’uomo. Uomo, o in questo caso dipendente che, oltre alle sopracitate agevolazioni di tipo pratico, può usufruire addirittura di alcuni servizi come la palestra gratuita e un food truck, entrambi a Km0.

Ma le agevolazioni si aprono anche alle politiche di tutela della famiglia. Insomma, il top per i dipendenti che, secondo le parole del responsabile delle risorse umane Daniele Fontana sono "persone motivate e disponibili a trasferirsi anche a ridosso del confine pur di lavorare da noi".

Una concezione aziendale ispirata da Augusto Mitidieri, manager di origine italiana il quale, in un’intervista rilasciata a Repubblica, ha dichiarato: "Se mi capita di vedere un mio dipendente prendere la bici elettrica e andare a fare la spesa in orario di lavoro - ha dichiarato a Repubblica - non mi arrabbio affatto, il nostro obiettivo è quello di far vivere bene il personale e siccome il lavoro impatta su gran parte della giornata sarebbe impossibile immaginare una buona qualità di vita in assenza di condizioni di lavoro ottimali".

Concludendo, in Sintetica l’uomo è il mantra dell’azienda. Un’azienda, che tra i suoi obiettivi principali annovera quello di superare il concetto di controllo/comando in favore della crescita in autonomia dei singoli collaboratori: "Il contesto aziendale, dinamico e fortemente innovativo in termini di idee, progetti, prodotti e soluzioni operative/gestionali, mal si concilia con la logica della gestione delle persone basata su definizione e controllo delle attività" – si legge nel codice etico dell’azienda.

© Ticinonews.ch - Riproduzione riservata