L’innovazione tecnologica ha indubbiamente rivoluzionato il mondo del lavoro, ma quella che a prima vista potrebbe sembrare una buona notizia ha anche un rovescio della medaglia. Stando a quanto rivelato dal Caffè nella sua edizione odierna, questa innovazione tecnologica rischia di tagliare fuori dal mercato del lavoro gli ‘over 50’ che hanno poca dimestichezza con le risorse digitali o una scarsa propensione ad acquisire nuove competenze.

"In generale, con l’avanzare dell’età c’è un approccio diverso al cambiamento come pure alla formazione professionale. È possibile, quindi, che gli ultracinquantenni siano più svantaggiati. Ma va anche detto che in molti settori questi lavoratori con la loro esperienza rappresentano una risorsa vitale per le aziende" ha spiegato il direttore della Camera di commercio Luca Albertoni al domenicale. "Solo incentivando la formazione continua si può limitare il pericolo dell’esclusione".

In Ticino la fascia più esposta al rischio disoccupazione resta sempre quella dei lavoratori tra i 50 e 59 anni, la stessa fascia d’età che rappresenta anche una quota significativa dei beneficiari dell’assistenza. Un dato, questo, che ha attirato l’attenzione del Dipartimento delle finanze, che sta studiando misure mirate per il reinserimento dei disoccupati di lunga durata o che sono già a carico dell’assistenza.

"Per questo è necessario uno sforzo comune tra Stato, imprenditori e gli stessi lavoratori, puntando sull’aggiornamento professionale continuo" avverte Albertoni.

Per il direttore di AITI - impegnata da tempo nei programmi della Confederazione per incentivare l’occupazione degli over 50 - Stefano Modenini “la formazione di base è importante, ma da solo non basta più: oggi non bisogna mai smettere d’imparare per allargare lo spettro delle proprie capacità e restare al passo con l’innovazione tecnologica".Tutti i dettagli nell’edizione odierna del Caffè

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