“All’EOC come viene pagato il tempo in cui ci si cambia?”

Ticino

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5 anni fa

Un tribunale zurighese ha stabilito che i dipendenti dell’ospedale devono essere pagati anche per il tempo impiegato per indossare gli abiti da lavoro. E in Ticino?

Il tempo impiegato da un dipendente di un ospedale per indossare gli abiti da lavoro va pagato. A dirlo è una sentenza recente del Tribunale del lavoro di Bülach. Come spiega l’Mps in un interpellanza al Consiglio di Stato, la corte ha riconosciuto un diritto retroattivo al pagamento del tempo impiegato dai dipendenti dell’ospedale di Bülach per vestirsi negli ultimi cinque anni. Si parla, calcolando 15 minuti al giorno, di 160 giorni di lavoro. Il tempo sarà retribuito o compensato in vacanze.

E in Ticino cosa succede? A chiederlo sono i granconsiglieri Matteo Pronzini, Simona Arigoni e Angelica Lepori. “Dalle informazioni da noi raccolte sembrerebbe che l’EOC, in contraddizione con le disposizioni di legge, non consideri il tempo per cambiarsi come tempo di lavoro. Una situazione che, se confermata, non va assolutamente bene e che deve essere sanata retroattivamente”.

Ecco le loro domande al Consiglio di Stato:
1. Conferma che al momento attuale al personale dell’Ente Ospedaliero Cantonale il tempo di lavoro necessario per cambiarsi (15 minuti) non viene considerato come tempo di lavoro?
2. L’ispettorato del lavoro negli ultimi 5 anni ha svolto dei controlli sull’applicazione del tempo di lavoro presso gli ospedali dell’EOC? Se sI, quanti ed in quali ospedali?
3. Nei suoi controlli l’Ispettorato ha constato questa mancata applicazione della Legge sul Lavoro?
4. Come intende procedere per imporre all’Ente Ospedaliero Cantonale il pagamento, rispettivamente, la compensazione del tempo di lavoro necessario per cambiarsi degli ultimi 5 anni e per il futuro?
5. Quale è la situazione in tutti gli altri enti socio-sanitari, sottoposti alla Legge sul Lavoro? Anche qui tale disposizione della Legge sul Lavoro non viene rispettata?
6. Cosa metterà in campo l’ispettorato del lavoro (non solo nel settore pubblico, ma anche in quello privato dove sussistono fattispecie simili) nei prossimi mesi per informare il personale ed obbligare le aziende al pagamento, rispettivamente a compensare le ore sottratte al personale?