Tirocinio? Il 25% dei contratti viene sciolto in anticipo

Svizzera

10 anni fa

Tra le cause vi sono un rendimento scolastico insufficiente, conflitti sul posto di lavoro, carenti condizioni di lavoro in azienda e una formazione professionale lacunosa

Cosa sappiamo riguardo alle cause e alle conseguenze degli scioglimenti di contratto di tirocinio? Cosa si può fare per ridurre al minimo le rescissioni di contratti di tirocinio, che in Svizzera generano costi miliardari a carico della collettività? Sono questi alcuni degli interrogativi su cui si sono chinati ieri a Berna 200 specialiste e specialisti del mondo della formazione professionale.

Lo spunto viene dal primo Convegno nazionale dell’Osservatorio svizzero per la formazione professionale in seno all’Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale OBS IUFFP. In contemporanea, l’OBS IUFFP ha pubblicato il suo Rapporto sulle tendenze riguardo alla frequenza, alle cause e alle conseguenze degli scioglimenti di contratto di tirocinio.

Nel suo primo Rapporto sulle tendenze, l’OBS IUFFP mostra che in Svizzera il 20-25 % di tutti i contratti di tirocinio viene sciolto prima della scadenza, di cui la maggior parte durante il primo anno di formazione. Gli scioglimenti di contratto di tirocinio non implicano tuttavia sempre un’interruzione del tirocinio: sono tra il 50 e il 77 % le apprendiste e gli apprendisti che proseguono la loro formazione nel giro di due-tre anni. Le persone in formazione che non rientrano nella professione subiscono notevoli perdite finanziarie e causano costi importanti alla società. In contropartita, i costi generati alle aziende sono relativamente contenuti.

Il Rapporto sulle tendenze presentato indica che nella Svizzera romanda gli scioglimenti di contratto di tirocinio sono più frequenti rispetto alla Svizzera tedesca. Risultano particolarmente frequenti nel settore dei parrucchieri e degli estetisti, nella ristorazione nonché nel commercio e nell’edilizia. Tra le cause degli scioglimenti di contratto di tirocinio vi sono un rendimento scolastico insufficiente da parte delle apprendiste e degli apprendisti, conflitti sociali sul posto di lavoro, carenti condizioni di lavoro in azienda e una formazione professionale lacunosa.

Gli scioglimenti di contratto di tirocinio costituiscono il motivo più ricorrente per cui circa il 10 % dei giovani adulti in Svizzera non conseguono un diploma. È dunque importante possedere conoscenze fondate riguardo alla frequenza, alle cause e alle conseguenze di tale fenomeno per poter adottare misure di prevenzione mirate e aiutare la gioventù a rientrare nel sistema di formazione professionale dopo uno scioglimento di contratto.