Sul certificato di lavoro vanno menzionate le malattie che hanno avuto conseguenze sulle prestazioni degli impiegati. Non devono invece essere indicati i problemi di salute che non hanno avuto effetti sul rendimento. Così ha stabilito il Tribunale federale (TF) esprimendosi sul caso di un ex segretario regionale del sindacato SYNA. L'uomo non aveva apprezzato che il certificato di lavoro indicasse la sua lunga assenza durata da agosto 2007 al momento del suo licenziamento, avvenuto nel gennaio 2009. Per i giudici, SYNA era tenuta a segnalare la malattia del suo ex impiegato. Il certificato di lavoro deve contenere i fatti importanti per poter giudicare le prestazioni dell'uomo, compresi gli aspetti negativi, sostiene il TF. Omettendo queste informazioni il documento potrebbe dare un'impressione sbagliata dell'esperienza professionale acquisita durante la durata del contratto. ATS

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