Sunrise intende semplificare la propria struttura aziendale e rendere più efficienti i processi interni. Nel contesto del continuo sviluppo organizzativo, l’azienda ha annunciato l’intenzione di adottare misure volte a rendere le proprie strutture più agili. L’obiettivo dichiarato è quello di accelerare i processi decisionali, ampliando le linee di comando e riducendo i livelli gerarchici, con un conseguente aumento dell’efficienza operativa, anche grazie all’impiego di nuove tecnologie. In questo quadro, Sunrise sta valutando una riduzione fino a 190 posizioni. La misura potrebbe interessare anche numerosi ruoli dirigenziali. Sono tuttavia in larga misura esclusi i collaboratori dei Sunrise Shop e del servizio clienti con contatto diretto con la clientela, mentre gli apprendisti sono completamente esclusi dalla procedura.

L’azienda ha avviato oggi la procedura di consultazione con la rappresentanza del personale e con il sindacato syndicom in merito ai licenziamenti previsti. Il piano di riduzione del personale sarà esaminato congiuntamente alle parti sociali. Al termine della consultazione, Sunrise assumerà una decisione sulla base degli esiti emersi. Qualora i licenziamenti risultassero necessari, questi potrebbero avvenire tra febbraio e marzo 2026. Per i licenziamenti ritenuti inevitabili, Sunrise applicherà il piano sociale attualmente in vigore. L’azienda lo definisce equo e solido e prevede diverse misure di accompagnamento. Il piano si applica a tutti i dipendenti e tiene conto dell’età e degli anni di servizio. I collaboratori interessati beneficeranno di un supporto professionale attraverso un programma di ricollocamento (Newplacement). È inoltre previsto un fondo per misure individuali di sostegno, come interventi in casi di particolare difficoltà o iniziative di qualificazione. Per i dipendenti di età superiore ai 58 anni è prevista la possibilità di un contratto di lavoro a tempo determinato fino al compimento dei 62 anni; successivamente Sunrise contribuirà a favorire un pensionamento anticipato. I dipendenti più giovani saranno accompagnati con misure mirate per un rapido reinserimento nel mercato del lavoro.