"Non capisco perché si esclude una persona diplomata e pronta a lavorare solo perché aspetta un bambino" - sono le parole di una giovane donna, al 20 Minuten, che sostiene di essere stata esclusa da un'azienda di commercio al dettaglio di Lyss (BE) a causa della sua gravidanza.

Durante il colloquio di lavoro la ragazza ha avuto continue nausee ma, nonostante la domanda precisa della direttrice, ha negato di essere incinta, seguendo il suggerimento della sua dottoressa che glielo aveva espressamente consigliato, in quanto i primi tre mesi sono quelli più rischiosi per la perdita del feto. I malori però continuavano e alla fine la ragazza non ha potuto fare altro che ammettere la dolce attesa.

A questo punto la direttrice ha interrotto il colloquio, spiegandole che non l'avrebbe assunta. La ragazza però non ci sta e sta valutando una denuncia ai danni dell'azienda. Secondo gli esperti ascoltati dal quotidiano svizzero tedesco, vi è una chiara violazione: infatti, la donna ha il diritto di non rispondere o addrittura di mentire sulla sua gravidanza, affinché il giudizio del datore possa essere neutro. L'unica ipotesi in cui si può rifiutare di assumere una donna incinta è quando il posto di lavoro implica prestazioni pericolose o difficili secondo l'ordinanza federale sulla protezione della maternità. 

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