Risparmi fino a 100 mlioni di franchi entro il 2020 e riduzione di al massimo 200 posti di lavoro. È quanto annuncia oggi Raiffeisen Svizzera, dopo aver appena rinnovato il suo Consiglio di amministrazione e la Direzione. Un piano che mira ad aumentare l'efficienza dell'istituto di credito.
"L'attuazione", scrive l'istituto in una nota diramata sul mezzogiorno, "sarà svolta in modo responsabile". Una parte della riduzione avverrà attraverso fluttuazioni naturali e il pensionamento anticipato. Il programma di efficienza dovrebbe concludersi entro il 2020. Le misure saranno perseguite indipendentemente dal programma "Riforma 21", che mira a chiarire le decisioni strategiche e la governance in tutto il Gruppo Raiffeisen.
Oltre a ciò la banca vuole introdurre una nuova struttura dipartimentale per migliorare il supporto e la consulenza per le banche, sviluppando prodotti innovativi, processi integrati e una gestione più efficiente. In futuro, due dipartimenti saranno responsabili esclusivamente per le esigenze delle filiali e dei clienti serviti direttamente da Raiffeisen Svizzera. Il dipartimento "Banca Raiffeisen Services" sarà creato per poter servire le Banche Raiffeisen in modo ancora più mirato e orientato al servizio. Ciò comprenderà funzioni quali l'assistenza alla distribuzione e il marketing. Il capo del dipartimento sarà nominato entro luglio 2019. Con il nuovo dipartimento "Clientela aziendale & Succursali", tutti i servizi che Raiffeisen Svizzera fornisce direttamente ai clienti, saranno combinati. Urs Gauch sarà a capo del dipartimento.
Questi due dipartimenti, orientati al cliente, saranno supportati dalle unità "Prodotti & Investment Services" e "Treasury & Markets". Il primo sarà responsabile della fornitura di prodotti e servizi innovativi nei settori abitazione, previdenza e partimonio, nonché del rafforzamento dell'attività di investimento. Il secondo si occuperà di argomenti orientati al mercato e al trading. Roland Altwegg rispettivamente Werner Leuthard saranno responsabili dei dipartimenti ad interim. È invece in corso il processo di reclutamento per la copertura definitiva delle due posizioni dirigenziali. I dipartimenti "Finanze & Personale", "Rischio & Compliance" e "IT & Services" forniscono invece l'infrastruttura e le funzioni di supporto per l'intero Gruppo. La riorganizzazione entrerà in vigore al 1° luglio 2019.
"Il nostro obiettivo è il continuo sviluppo di Raiffeisen Svizzera" dichiarara Heinz Huber, Presidente della Direzione. "Con un pacchetto di iniziative affronteremo questo sviluppo nei prossimi 24 mesi in modo mirato e ai vari livelli: strutturale, finanziario e culturale. I nostri clienti e le Banche Raiffeisen possono aspettarsi da noi una performance superiore".
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