La Posta e le parti sociali, costituite dai sindacati transfair e syndicom, sono giunte a un accordo in merito alle misure salariali 2019, che riguardano circa 26’000 collaboratori e collaboratrici impiegati ai sensi del contratto collettivo di lavoro del gigante giallo. 

"L’1,4% del monte salari legittimo viene stanziato a favore di misure salariali individuali sostenibili" si legge in una nota del sindacato Transfair. "In linea di principio, un aumento del salario dipende dalla posizione occupata all’interno della fascia salariale, dalla valutazione del personale e dal rendimento individuale. Inoltre in seguito all’attuazione delle misure salariali le fasce salariali subiranno un aumento dell’1%".

"L’assegnazione delle misure salariali individuali" prosegue la nota, "è stata eseguita utilizzando il collaudato sistema introdotto nel 2018 che prevede una porzione legittima e che si è rivelato essere uno strumento adeguato per definire misure salariali eque. In questo modo è soprattutto ai collaboratori e alle collaboratrici con salari situati nelle posizioni più basse della rispettiva fascia salariale che viene offerta la possibilità di recuperare con un incremento superiore alla media, in caso di buon rendimento".

Le trattative, terminate alla seconda tornata di negoziazioni, sono state definite tenendo conto della situazione economica dell'azienda, del mercato del lavoro, dei confronti con le imprese concorrenti e dell’andamento del carovita.

Il Consiglio di amministrazione e gli organi competenti di transfair e syndicom devono ancora però approvare l’esito delle trattative. Per quanto concerne il personale di PostFinance, AutoPostale, Posta Immobili Management e Servizi, SecurePost, Swiss Post Solutions e PostLogistics le trattative sono ancora in corso.

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