Manor concederà ai neo-papà tre settimane di congedo, rafforzando in questo modo la parità all'interno dell'azienda. Contemporaneamente, il congedo parentale per le adozioni passa da 5 a 15 giorni lavorativi.

Il congedo di paternità prolungato in Manor si applica a partire dal 1° settembre. Il CHRO di Manor Lorenzo Plumettaz spiega che l’estensione del congedo di paternità è stata motivata dal desiderio dell’azienda di offrire maggiore parità di diritti e più attenzione alle famiglie: "Come società che annovera molti nuclei famigliari tra i suoi clienti, è importante che Manor sia anche un datore di lavoro a misura di famiglia. Un generoso congedo di paternità va a vantaggio di tutti: padri, madri e figli."

I padri che desiderano sostenere attivamente la propria famiglia ancora più a lungo dopo la nascita di un figlio hanno la possibilità di prolungare il congedo di una settimana supplementare non retribuita.

Contemporaneamente all'estensione del congedo di paternità, Manor adegua anche il congedo parentale per l’adozione, portandolo ugualmente a tre settimane. Le madri e i padri hanno il diritto di prolungare questo congedo per altre 13 settimane non retribuite, se lo desiderano.

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