La percentuale delle donne nei consigli di amministrazione delle maggiori aziende svizzere è cresciuto ancora, arrivando a superare il 30%. Inoltre, il livello della remunerazione dei CEO viene sempre più preso sotto la lente in occasione delle assemblee generali. La quota di donne nelle 100 maggiori società svizzere quotate in borsa (SPI 100) è ora del 30,8%, ha annunciato oggi la società di consulenza Swipra dopo aver analizzato la stagione delle assemblee generali del 2023. Un anno fa la percentuale era del 28,5%. È così stato soddisfatto per la prima volta il requisito legale di almeno il 30% di rappresentanza per genere che si applicherà a partire dal 2026. La percentuale media di donne tra i nuovi membri eletti degli organi esecutivi è stata del 34,4%.

Non sorprende che la retribuzione dei presidenti della direzione sia stata ancora una volta un tema controverso nelle assemblee degli azionisti di quest'anno, non solo per l'aumento dei pacchetti retributivi dei dirigenti, ma anche per l'evoluzione eterogenea dei livelli remunerativi tra i dirigenti e i dipendenti, scrive Swipra nel comunicato. Tuttavia, secondo l'analisi, i compensi ai livelli più alti hanno avuto un andamento diverso. La retribuzione totale dei CEO in carica per l'intero anno nelle 20 società dell'SMI è aumentato mediamente del 13,5%, raggiungendo gli 8,62 milioni di franchi, mentre è sceso del 13,3%, a 1,60 milioni, nelle altre 80 società. Nel 2023 la media dei bonus rispetto allo stipendio base - spesso un buon indicatore dei livelli di raggiungimento degli obiettivi - è stata di oltre un quinto inferiore rispetto al 2022. La percentuale media di "no" alla remunerazione dei CEO nelle società dell'SMI è passata dal 16,9 al 28,6%.

Per la sua analisi Swipra ha analizzato i risultati di tutte le assemblee generali delle società SPI 100 tenutesi tra il 1. luglio 2022 e il 14 giugno 2023.