Travail.Suisse ritiene che gli aumenti salariali per il 2020 siano "insufficienti". Sebbene l'economia elvetica sia in crescita, i lavoratori non ne traggono benefici adeguati e gli stipendi rimangono stagnanti, critica la federazione sindacale.

Gli accordi salariali hanno portato a un aumento tra lo 0,5 e l'1,5% in molte aziende, ma questi risultati sono ancora troppo modesti, indica un comunicato congiunto di Travail.Suisse e dei sindacati affiliati Syna e Transfair.

"Negli ultimi anni abbiamo osservato una deriva tra sviluppo economico e sviluppo salariale", sostiene Gabriel Fischer, responsabile della politica economica presso Travail.Suisse, citato nella nota. Per questo motivo, molti lavoratori sono insoddisfatti della loro busta paga.

Aumenti generali, non individuali

La stagnazione salariale e la minaccia di una perdita del potere d'acquisto da parte dei dipendenti è accentuata ulteriormente dalla politica di retribuzione delle aziende e dei singoli settori. Una decina di anni fa, sottolinea l'organizzazione, due terzi degli aumenti salariali erano concessi ai lavoratori come misure generali, ma da qualche anno - in particolare dal 2013 - l'attenzione si è concentrata troppo su misure individuali.

Non tutti i dipendenti hanno così potuto beneficiare dell'incremento dei salari, con conseguenti rischi legati a trasparenza, arbitrarietà e perdita di potere d'acquisto. "Soprattutto i lavoratori a basso reddito, a tempo parziale e le donne sono svantaggiati da questa distribuzione individuale", critica Fischer.

Secondo Travail.Suisse, i singoli esempi derivanti dai negoziati salariali per il 2020 dimostrano che esiste un'altra via: in futuro, aggiunge ancora la federazione sindacale, per compensare l'inflazione si dovrà puntare sugli aumenti generali.

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