La resistenza dei lavoratori dipendenti nei confronti dell'innalzamento dell'età di pensionamento si indebolisce: le difficoltà finanziarie dell'AVS rendono inevitabile l'adozione di misure che vadano nella direzione di una flessibilizzazione. Lo sostiene il direttore di Impiegati Svizzeri Stefan Studer, in un'intervista pubblicata oggi dal settimanale NZZ am Sonntag.

Dobbiamo rivedere il concetto di età della pensione, afferma Studer: "più precisamente, abbiamo bisogno di un pensionamento flessibile" perché è nostro dovere trasmettere alle generazioni future un'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti in buone condizioni.

Il 58enne sindacalista sottolinea la situazione critica in cui si trova il primo pilastro. Anche se il controverso dossier riguardante l'AVS sarà accettato in votazione popolare il prossimo 19 maggio, la Confederazione prevede un deficit cumulato di 170 miliardi di franchi entro il 2045, se non si procederà ad ulteriori riforme.

"Una ristrutturazione sostenibile potrà essere coronata da successo solo se si abbandonano i vecchi schemi di pensiero", continua Studer, che fa riferimento a un modello simile a quello praticato con successo in Svezia, dove l'età di pensionamento è legata all'evoluzione dell'aspettativa di vita.

"Se i dipendenti si sentono valorizzati, spesso sono disposti a lavorare più a lungo, eventualmente con un carico di lavoro inferiore", afferma Studer. La maggior parte delle persone ama il proprio lavoro. Vi sono però anche professioni fisicamente più impegnative, ad esempio quelle del settore edile, che non consentono alle persone di lavorare fino all'età di 65 anni. Da qui l'importanza di puntare a rendere la pensione più flessibile, dice Studer.

Impiegati svizzeri è una federazione che riunisce circa 60 associazioni di lavoratori nell'industria meccanica, elettrica, metallurgica, chimica e farmaceutica. Ha più di 16.000 membri, secondo il suo sito web.

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