Il numero di donne nelle direzioni delle grandi aziende elvetiche sale, anche se rimane a livelli bassi. Per la prima volta, fra le 100 principali società la quota media di rappresentanti femminili ha raggiunto il 10%.

Nell'ultimo anno, in caso di cambi in seno alle direzioni, un quinto dei posti vacanti è stato occupato da una donna, in base a calcoli effettuati dalla società di reclutamento quadri Guido Schilling e pubblicati oggi. Nel 60% dei casi si è trattato di promozioni interne.

Guido Schilling, fondatore dell'omonima azienda, ha parlato in conferenza stampa a Zurigo di un "enorme sviluppo". Nel 2019 il numero di donne ai vertici è aumentato da 75 a 94, pari ad un incremento del 25%. "Non si è mai registrato una progressione simile in un solo anno", ha detto.

Il notevole numero di promozioni interne, fa sperare in un ulteriore passo verso la sensibilizzazione sulle tematica di genere, ha detto ancora Schilling. Anche se i dati sono positivi, solo il 53% delle aziende sondate ha rappresentati femminili nella direzione, fatto che rende evidente il margine di miglioramento ancora possibile.

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