Novità in vista per il personale di Coop. Per il 2024 l'azienda ha deciso di aumentare del 3% i salari fino ai 4'800 franchi mensili. Complessivamente il monte salari verrà incrementato del 2.2%. In aggiunta a questo, si legge nel comunicato stampa, a tutti i dipendenti, a seconda del loro grado di occupazione, verrà regalata una carta regalo di un valore fino a 500 franchi. Decisione accolte favorevolmente dalla Società degli impiegati del commercio, Syna, OCST, Unia e l'Associazione degli impiegati Coop (AIC). Da gennaio, quindi il salario minimo sarà di 4'200 franchi (finora 4'100). Per chi ha due anni di formazione passerà da 4'150 a 4'300, da 4'200 a 4'400 per chi ne ha tre e dai 4'300 ai 4'600 per chi ne ha quattro.

A partire da agosto 2024, anche gli apprendisti beneficeranno di un aumento salariale, pari a 100 franchi svizzeri in più rispetto all'importo corrisposto finora. Il salario aggiornato ammonta ora a 1'000 franchi nel primo anno, 1'200 nel secondo, 1'400 nel terzo e 1'600 nel quarto.

Per le parti sociali "il risultato di questa trattativa salariale è un traguardo importante per aumentare gradualmente i salari  della fascia dei salari bassi nella vendita". Con l’adeguamento dei salari minimi e di riferimento, "Coop lancia un segnale importante", spiega Michel Lang, responsabile del partenariato sociale presso la Società degli impiegati del commercio Svizzera. "La soglia dei salari bassi è stata quasi superata. In tal modo, grazie al nostro impegno costante, abbiamo quasi raggiunto un nostro obiettivo importante nel partenariato sociale degli ultimi anni". Anche Anne Rubin e Leena Schmitter, responsabili delle trattative di Unia, si dicono soddisfatte dei risultati raggiunti grazie a questo lungo lavoro: "Il risultato delle trattative è nettamente migliore rispetto agli ultimi anni. Siamo riusciti a compensare il ritardo dello scorso anno e anche a coprire il rincaro di quest’anno. Si tratta di un traguardo essenziale per il personale", dichiara Rubin. Schmitter aggiunge che "la maggior parte del personale beneficia di un aumento generale del salario, in particolare le collaboratrici e i collaboratori di lunga data, che sono usciti a mani vuote dalle ultime trattative salariali. Non solo se lo sono meritati, ma se lo sono anche guadagnati duramente".

Migmar Dhakyel, responsabile delle trattative di Syna, si dichiara "soddisfatto del risultato salariale di quest’anno. È stato un anno difficile, le collaboratrici e i collaboratori di Coop risentono molto del continuo aumento del costo della vita. Anche quest’anno hanno svolto un grande lavoro e si sono meritati questo aumento salariale. Bisogna intraprendere altri passi in questa direzione". Markus Beer e Robert Zimmermann, responsabili delle trattative dell’AIC, affermano infine che "l'obiettivo per cui continueremo a impegnarci attivamente, rimane però quello di permettere in futuro anche alle altre categorie salariali di conquistare le meritate compensazioni del rincaro"