Dal primo luglio, il personale della Confederazione sarà sottoposto a condizioni di lavoro simili al settore privato. Al centro della riforma, approvata oggi dal Consiglio federale, vi sono una disdetta del contratto agevolata, ma anche il congedo paternità. Con la revisione della legge sul personale federale, periodo di prova e termini di disdetta si avvicineranno al Codice delle obbligazioni. Il datore di lavoro potrà interrompere un contratto di lavoro "per ragioni oggettivamente sufficienti". Gli attuali motivi di disdetta vengono mantenuti, ma non saranno più esaustivi. In caso di "disdetta senza colpa", la priorità sarà data a una serie di misure di sostegno nella transizione professionale, quali la riqualifica e il ricollocamento esterno, oltre al mantenimento dell'impiego. La persona interessata avrà diritto a un'indennità compresa tra un mese a un anno di stipendio. Un impiegato può essere reintegrato nel suo posto di lavoro soltanto se la disdetta del contratto è stata annullata poiché violava in modo grave il diritto vigente. Se il ricorso è accolto, il dipendente ha diritto a un'indennità tra i sei e i dodici stipendi mensili. In futuro, il Tribunale amministrativo federale statuirà in prima istanza sulle controversie in ambito di diritto del lavoro. L'effetto sospensivo viene revocato per legge. Finora, una persona licenziata doveva continuare a lavorare fino a quando il ricorso era pendente. In tutti gli altri casi non regolamentati, viene applicato il Codice delle obbligazioni, come nel privato. Oltre alla liberalizzazione delle condizioni di lavoro, la riforma introduce un congedo paternità di dieci giorni (oggi cinque). I due genitori potranno inoltre esigere una riduzione del tempo lavorativo del 20% dopo la nascita o l'adozione di un figlio. Ma soltanto se il loro tasso di occupazione non è inferiore al 60%. Secondo le nuove disposizioni, le comunità linguistiche devono inoltre essere equamente rappresentate tra i quadri superiori delle imprese della Confederazione, quali le FFS o la Posta. I quadri devono pure padroneggiare una seconda lingua ufficiale e avere almeno delle conoscenze passive di una terza. ATS

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