Dal 2015, le prestazioni e il comportamento degli impiegati dell'Amministrazione federale verranno giudicati ogni anno sulla base di una scala con quattro livelli di valutazione. Lo ha deciso oggi il Consiglio federale, approvando la modifica dell'ordinanza sul personale federale (Opers). All'inizio dell'anno i superiori concorderanno con i loro collaboratori obiettivi di prestazione e comportamento vincolanti. Alla fine dell'anno verrà effettuata una valutazione che si ripercuoterà direttamente sull'evoluzione individuale dello stipendio. Per rendere il sistema di giudizio più chiaro e semplice i quattro gradi di valutazione attuali sono stati ridefiniti, con i livelli seguenti: "molto buono", "buono", "sufficiente" e "insufficiente". D'ora in poi , la valutazione "sufficiente" (livello 2) non garantisce più nessuna evoluzione dello stipendio. Un aumento di stipendio fino all'importo massimo della classe di stipendio è garantito solo con le valutazioni "buono" (livello 3) e molto buono (livello 4). Eventuali premi di prestazione possono inoltre essere versati solo agli impiegati che avranno ottenuto questi due gradi di giudizio, si legge in una nota odierna del Dipartimento federale delle finanze.

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