In data 11 marzo 2008 il CdS emanava un importante risoluzione Governativa, la nr. 1255. In poche parole la sopraccitata risoluzione indica che vi sarebbe il BLOCCO DEL PERSONALE e che nel limite del possibile bisogna valutare la possibilità della mobilità interna. (ovvero: prima di assumere nuovo personale tramite concorsi esterni, bisogna valutare all'interno dei dipendenti già presenti se si possono adottare soluzioni o spostamenti). Siamo venuti a conoscenza che però questa risoluzione non sempre verrebbe rispettata. Chiediamo pertanto al Consiglio di Stato: quante persone, dal 2008 al momento della risposta a questa interrogazione, sono state assunte tramite concorso esterno senza prima pubblicare un eventuale concorso interno? In quali classi salariali sono stati assunti i nuovi funzionari e per quali motivi queste assunzioni sono state necessarie? La prassi per l’assunzione è stata correttamente seguita e la possibilità della mobilità interna è stata prontamente presa in considerazione per tutti i casi? Perché la valutazione della possibilità della mobilità interna non viene troppo spesso presa in considerazione? In quali casi la possibilità della mobilità interna non è stata presa in considerazione e perché? Ci risulta che vengono sempre più spesso assunti dipendenti con particolari titoli di studio o accademici (ingegneri per esempio), e che quindi ricoprono funzioni in classi salariali molto elevate o che percepiranno in futuro uno stipendio molto elevato (gravando chiaramente sulle finanze del cantone), per lavori che potrebbero essere benissimo svolti da normali impiegati di commercio o da semplici tecnici; come mai questa tendenza si sta sempre più manifestando? Perché si assumono ingegneri per compiti che sarebbero più propensi per una persona che ha più dimestichezza con l'amministrazione/segretariato e di conseguenza con un eventuale stipendio decisamente inferiore?  Chi controlla i vari bandi di concorso che vengono pubblicati e chi è chiamato a valutare se i requisiti che vengono richiesti sono corretti con la funzione che dovrà essere poi ricoperta? Questo lavoro di controllo viene sempre eseguito? Il CdS è intenzionato ad intervenire per fare in modo di inasprire maggiormente i controlli sulle assunzioni e sulla pubblicazione dei vari requisiti richiesti sui bandi di concorso? Se si, in che modo? Silvano Bergonzoli, deputato Lega

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