L’orario flessibile è un modo particolare di prestazione del lavoro e si applica quando al lavoratore è consentito di scegliere l’orario di inizio e di fine del lavoro nell’arco della giornata, evidentemente entro alcuni limiti fissi. Non credo sia qui necessario evidenziare tutti i vantaggi dell’orario flessibile che sono noti a tutti ormai da tempo. Ricorderò soltanto che alcuni anni or sono era stata effettuata un’indagine su 21’000 imprese europee. L’indice di soddisfazione che era emerso da questa inchiesta era altissimo e in molte nazioni si aggirava attorno al 90%.I lavoratori hanno dichiarato che l’orario flessibile offre maggior salute e soddisfazione sul lavoro, ma anche i responsabili aziendali evidenziano i grandi benefici dell’orario flessibile, in termini di produttività, efficienza e clima sul lavoro. Non da ultimo è emerso che l’orario flessibile consente di ridurre notevolmente il fenomeno dell’assenteismo. Mi fermo qui poiché sono convinto che l’argomento sia talmente noto che non necessita di ulteriori dibattiti. Veniamo alla nostra Città di Lugano: mi risulta che da oltre un anno si sta testando l’orario flessibile all’interno dell’ufficio del personale, ad oggi senza ricevere risposte sul esito della prova. Mi auguro che l’orario flessibile si possa introdurlo su tutta l’amministrazione Comunale, soprattutto per migliorare le condizioni di lavoro dei nostri dipendenti Comunali.Michele Kauz, consigliere Comunale PLR

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