Introduzione:

Il Primo Maggio di quest’anno si tinge di viola. Una scelta politica voluta e condivisa dall’USS Ticino. Una scelta – e speriamo non una parentesi occasionale - per dare visibilità alle donne che lavorano nei sindacati, organizzazioni e strutture ancora molto maschili. Ma aperte, per tradizione e vocazione, ai necessari cambiamenti della società. 

Perché solo cambiando, solo arricchendo i punti di vista con la prospettiva di genere, solo favorendo la pluralità di pensiero e di approccio, è possibile rispondere alle sfide. 

Sono tante, sono quotidiane e coinvolgono donne, uomini, giovani, pensionati e pensionate, disoccupati e disoccupate, precarie e precari. Le donne che lavorano nei sindacati non si occupano “solo” - e sottolineo solo tra virgolette – di legittime questioni femminili, ma anche di problemi maschili.

Uomini che oggi più che mai cominciano ad assaporare il gusto amaro delle discriminazioni, della precarietà, di condizioni di lavoro che scivolano verso il basso. Verso quelle condizioni che molte donne conoscono già da tempo.

Vecchie condizioni e nuove sfide che vi raccontiamo in questa narrazione collettiva scritta a più mani dalle sindacaliste attive: Francesca Scalise di UNIA, Renata Barella del Sindacato svizzero dei massmedia (SSM), Barbara Bassi di Syndicom, Mara Rossi della VPOD e Françoise Gehring del Sindacato del personale dei trasporti (SEV).

Françoise Gehring, presidente Gruppo Donne USS Ticino e Moesa

Francesca Scalise, UNIA

In Svizzera ci sono ancora 400 000 persone che pur lavorando a tempo pieno percepiscono un salario inferiore a 4000 al mese. 300 000 di questi lavoratori sono donne!

Ben il 60 % dei lavoratori e delle lavoratrici non hanno garantito un salario minimo. 

La mancanza di tutele contrattuali e salariali  ha creato, soprattutto in TI una grossa pressione dei salari verso il basso, traducendosi in uno status di povertà sempre piu’ diffusa !!

Ad esse

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