Nell'articolo firmato dal sindacalista OCST Paolo Locatelli, pubblicato in data 6 febbraio 2015 su Ticinonews.ch, si riporta che nel mese di settembre del 2013 sono stati segnalati all’Ufficio dell’Ispettorato del lavoro un certo numero di casi e che non si tratta di casi isolati bensì di un fenomeno sistematico. Ci sentiamo in dovere di ribattere quest’affermazione:
ALDI SUISSE è un datore di lavoro corretto che retribuisce i suoi collaboratori con salari interessanti e offre loro ottime prestazioni sociali. Ci atteniamo alle disposizioni di legge. Il benessere dei nostri collaboratori è per noi importante in quanto sono proprio loro a contribuire in modo significativo al successo della nostra azienda. Eventuali trasgressioni dei regolamenti e delle disposizioni di legge in materia di diritto del lavoro vengono immediatamente punite. In passato in alcune filiali si sono verificate delle irregolarità ma abbiamo provveduto a correggere immediatamente questi casi isolati e, di conseguenza, ad adottare in alcuni casi anche delle misure personali.
Pertanto le cifre riportate nell'articolo non corrispondono ai fatti: l’affermazione secondo la quale i Gerenti di filiale devono giustificare ogni singola ora di lavoro con un incasso pari a CHF 800.- è infondata. L’affermazione corretta è: ALDI SUISSE - come di consueto nel commercio al dettaglio - effettua un calcolo della redditività che tra l’altro tiene anche conto delle componenti dell’impiego del personale. Da ciò si deduce anche la pianificazione del personale. Le analisi variano in funzione della posizione delle filiali di ALDI SUISSE e sono concordate individualmente dai Gerenti di filiale e dai Direttori regionali di vendita. Pertanto l’esempio «Marisa» citato nell'articolo è inadeguato e fuorviante.
Inoltre ci sentiamo in dovere di contestare gli argomenti sul lavoro a tempo parziale e sulla pianificazione dell'impiego personale: di norma i Gerenti di filiale come anche la maggior parte dei Vice Gerenti di filiale sono impiegati esclusivamente con contratti di lavoro che prevedono un grado di occupazione del 100%.
Tutti gli altri impiegati hanno un grado di occupazione compreso tra 50% (in casi sporadici), 70% (per la maggior parte dei casi) e 80%. ALDI SUISSE in Ticino non impiega e non ha mai impiegato nessun collaboratore con un grado di occupazione inferiore al 50%.
I piani di lavoro vengono comunicati ai collaboratori almeno 2 settimane, spesso addirittura 3 settimane, in anticipo. In questo modo i collaboratori possono contare su un piano certo. Tuttavia, a motivo delle assenze senza preavviso, per lo più assenze dovute a malattia, possono verificarsi dei cambiamenti di pianificazione. In questi casi per noi è particolarmente importante elaborare possibili soluzioni insieme ai nostri collaboratori. I collaboratori che hanno il giorno libero non devono tenersi pronti a rientrare in servizio in caso di chiamata. Eccetto in circostanze eccezionali quando il rientro in servizio è stato stabilito di comune accordo. Tuttavia queste circostanze eccezionali non valgono assolutamente come regola.
Da ALDI SUISSE il clima di lavoro non dipende dal fatturato. Siamo fieri dei nostri collaboratori che si impegnano ogni giorno per la nostra azienda. Insieme ai nostri collaboratori siamo regolarmente alla ricerca di possibilità che ci permettano di semplificare i processi lavorativi. Già in passato il nostro sistema di proposte aziendale ci ha permesso di realizzare moltissime ottimizzazioni di cui hanno beneficiato sia i collaboratori che ALDI SUISSE.
Collaboratori motivati e cordiali sono il nostro bigliettino da visita. Tuttavia non si può escludere che il fatturato generato influisca sul clima di lavoro.
ALDI SUISSE collabora a stretto contatto con degli organismi di controllo interni ed esterni. Tra questi organismi di controllo rientra anche l'Ispettorato del lavoro. Contrariamente a quanto descritto, l’Ispettorato del lavoro durante dei controlli non ha soltanto accertato singoli casi di piccole irregolarità (nel frattempo già risolte), ma ha rilasciato ad ALDI SUISSE anche un certificato che attesta il rispetto delle disposizioni di legge.
Contestiamo la sua relazione unilaterale e negativa che nuoce alla nostra immagine. ALDI SUISSE è anche in Ticino un importante attore economico che può contare con gratitudine sulla soddisfazione dei suoi collaboratori e sulla fedeltà dei suoi clienti.
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