Ogni anno, il 14 giugno ci invita a fermarci e riflettere su una domanda cruciale: a che punto siamo con la parità tra donne e uomini? Non è solo una data simbolica, ma un’occasione concreta per guardare con onestà ai passi compiuti e a quelli ancora da fare.
Nel 1981, l’inserimento del principio di uguaglianza nella Costituzione svizzera fu una tappa storica. Ma oggi, a oltre quarant’anni di distanza, è evidente che la parità scritta sulla carta non si è ancora pienamente tradotta nella realtà. La disparità salariale persiste: secondo i dati più recenti, in Svizzera le donne guadagnano mediamente il 9.5% in meno degli uomini. Una parte significativa di questo divario – circa il 7% – resta inspiegabile, cioè non giustificabile da fattori oggettivi. In Ticino la differenza è leggermente inferiore (8.4%), ma va considerato che il salario mediano regionale è più basso, penalizzando doppiamente le donne.
Le discriminazioni, però, non si fermano al portafoglio. Troviamo una scarsa rappresentanza femminile nei ruoli decisionali, ostacoli alla conciliazione tra lavoro e vita privata, stereotipi di genere che si trasmettono già tra i banchi di scuola, e una violenza di genere ancora troppo diffusa. Un problema culturale e strutturale, che richiede un cambiamento profondo e condiviso.
OCST Donna-lavoro propone un evento proprio il 14 giugno presso la sede dell’OCST a Lugano alle 9.45 per creare uno spazio di dialogo aperto a tutte e tutti: lavoratrici e lavoratori, giovani, persone pensionate, datrici e datori di lavoro. Perché la parità non si costruisce “contro” qualcuno, ma insieme, attraverso l’ascolto, la comprensione e la volontà di cambiare.
Durante l’incontro daremo voce sia a esperte ed esperti e rappresentanti istituzionali per riflettere sull’efficacia della Legge federale sulla parità dei sessi (LPar), sulle disuguaglianze che persistono nel mondo del lavoro e sulle prospettive di miglioramento. Parleremo di legge, ma anche di vita reale. Perché la legge sulla parità esiste, ma troppo spesso è poco conosciuta o non applicata. Capita ancora che donne rientrate dalla maternità si trovino con ruoli ridotti o, peggio, licenziate. Oppure che scoprano – quasi per caso – di percepire stipendi più bassi dei colleghi uomini, a parità di mansioni.
Essere informati significa essere più forti. Significa sapere come agire, come difendere i propri diritti, come supportare chi subisce discriminazioni. La parità è un cammino, non un traguardo già raggiunto. E camminare insieme è l’unico modo per arrivarci davvero.
Vi aspettiamo il 14 giugno. Per riflettere, per capire, per agire. Maggiori informazioni: www.ocst.ch/eventi
Davina
Fitas,
Responsabile del settore pubblico e docenti
Coordinatrice Ocst donna-lavoro