UBS: fine indennità partenza sotto 58 anni

Economia

13 anni fa

Dall'anno prossimo UBS non verserà più alcuna indennità di partenza ai collaboratori di meno di 58 anni. I dipendenti che devono lasciare la banca verranno però ancora impiegati fino a un massimo di dodici mesi dal licenziamento. È quanto prevede il nuovo piano sociale che entrerà in vigore in gennaio. Esso vale per tutti i collaboratori di UBS che lavorano in Svizzera, inclusi i quadri di livello medio, ha dichiarato oggi all'ats la portavoce dell'istituto Eveline Müller confermando una notizia in tal senso dell'edizione online della "Neue Zürcher Zeitung". Anche gli alti quadri dovranno rinunciare alle indennità di partenza. Per i membri della direzione il piano sociale è valido conformemente alla cosiddetta COACH Policy. In base a quest'ultima in futuro i membri della direzione verranno impiegati più a lungo in caso di licenziamento, ma non riceveranno più alcuna indennità di partenza, ha spiegato la portavoce. Beneficeranno di un'indennità solo i dipendenti di almeno 58 anni che non hanno trovato un'alternativa presso la banca, i quali potranno - se vorranno - versare l'importo nella cassa pensione. La somma massima che percepiranno è di 400'000 franchi. Il piano sociale attuale scade a fine anno. UBS ha deciso di non rinnovarlo ma di negoziarne uno nuovo con i rappresentanti del personale in seno alla banca per effettuare un cambio di paradigma, ha indicato Eveline Müller. Il focus è stato posto su un nuovo impiego piuttosto che sui soldi: l'obiettivo è dare più tempo ai licenziati di trovare un nuovo posto di lavoro, presso UBS o altre ditte. Per questo i dipendenti continueranno dunque ad essere occupati dalla banca per sette-dodici mesi dopo il licenziamento. Inoltre con il nuovo piano sociale si vogliono limitare i costi. Essi sarebbero infatti raddoppiati dopo che l'età di pensionamento è stata portata da 62 a 64 anni. Oltre un anno fa UBS aveva annunciato di voler tagliare circa 2'500 impieghi entro il 2015 in Svizzera. A livello mondiale dovrebbero essere soppressi tra i 9'000 e i 10'000 posti di lavoro.