La fondazione Ethos invita gli azionisti di UBS, che si riuniranno il aprile per l'assemblea generale, a respingere il nuovo sistema di remunerazione proposto dalla banca. L'associazione critica in particolare l'assenza di un tetto massimo per i bonus distribuiti. Stando a una nota odierna della fondazione, l'assenza di un limite massimo per la parte variabile del salario potrebbe indurre la banca a versare stipendi assai elevati. Ethos critica anche la mancanza di limiti per la quota di partecipazioni in azioni rispetto al salario di base. Il nuovo modello salariale elaborato dalla maggior banca elvetica prevede il principio del bonus-malus, giudicato interessante da Ethos. Tuttavia sussiste la possibilità che certi manager possano percepire l'80-90% del salario totale in parti variabili. Nel comunicato si fa notare che l'organo di sorveglianza di ABB ha già accettato di sottoporre a voto consultivo il proprio rapporto sulle remunerazioni durante l'assemblea generale che si terrà il 5 maggio. In gennaio, la fondazione aveva ottenuto che UBS, Credit Suisse e Nestlé iscrivano tale pratica (detta "Say on Pay") all'ordine del giorno delle rispettive assemblee. Roche e Novartis hanno già sottoposto al voto degli azionisti le remunerazioni dei manager. ATS

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