Credit Suisse cambia il suo sistema retributivo: i dipendenti delle due classi gerarchiche più elevate vedranno corrisposta una parte del bonus sotto forma di titoli a tasso fisso. Il nuovo strumento, denominato PAF2, funziona come un'obbligazione: il dipendente incassa ogni anno il valore di una cedola. "Con PAF2 i rischi della banca vengono trasferiti sui collaboratori", scrive il presidente della direzione Brady Dougan in un'informazione al personale. Con l'aiuto di questo strumento la banca può ridurre il suo profilo di rischio e aumentare l'efficienza del capitale. Il nuovo sistema dovrebbe contribuire a far sì che l'istituto possa raggiungere entro il 2019 una quota del capitale proprio del 19%, come richiesto dalle normative federali alle due grandi banche svizzere. A livello di managing directors e directors il bonus è formato da una parte in contanti, una seconda in azioni e una terza in PAF2: l'entità delle varie parti non viene però comunicata. ATS

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