Ticino
CCL Sintetica, "Una realtà estremamente virtuosa"
Redazione
07.06.2023 13:55
Nella giornata di oggi Sintetica e OCST hanno presentato i risultati delle trattative per il rinnovo del Contratto collettivo aziendale per gli anni 2023-2028. Il nuovo contratto è già entrato in vigore il 1° maggio.
La ditta farmaceutica Sintetica e il sindacato OCST hanno
presentato oggi i risultati delle trattative per il rinnovo del Contratto
collettivo aziendale per gli anni 2023-28, in vigore già dal 1° maggio. Lo comunicano
le due parti, sottolineando come “il costante impegno e la collaborazione tra
le parti, sostenuti dall’ottimo lavoro della neo costituita Commissione del
Personale, hanno permesso di raggiungere un risultato condiviso che aveva come
obiettivo un ulteriore miglioramento del CCL e cercare di conciliare al meglio
lavoro e vita privata”.
Fonio: “Una realtà estremamente virtuosa”
"Quello che abbiamo presentato
oggi è un rinnovo contrattuale con una realtà estremamente virtuosa”, ci ha
spiegato Giorgio Fonio – segretario OCST per il Mendrisiotto – il quale ha
proseguito sottolineando come in questo nuovo contratto “vengono presentate
tutta una serie di condizioni sociali che permettono ai lavoratori di conciliare
ai massimi livelli la cosiddetta ‘work life balance’, quindi anche elementi
come la conciliabilità, il clima di lavoro e i benefit che oggi sono al centro
delle richieste delle lavoratrici e dei lavoratori”.
Il nuovo CCL
Fra le principali novità c’è di
fatto l’aggiunta di due giorni di vacanza a partire da gennaio 2023, ma anche l’aumento
della durata del congedo maternità da 18 a 20 settimane e la durata del congedo
paternità da 15 a 20 giorni. Inoltre, il datore di lavoro si fa carico del 100%
del versamento dell’indennità malattia giornaliera (per legge 80%) e del 70%
dei contributi LPP (per legge 50%). È stato anche aggiornato il piano dei premi
fedeltà e rinnovato il sistema di adeguamento delle retribuzioni all’evoluzione
del costo della vita.
Pacchetto ToYOU di Sintetica
In aggiunta a questo miglioramento,
Sintetica offre al personale il pacchetto di welfare aziendale ToYOU che
comprende:
Misure per la conciliazione tra vita privata e professionale, oltre ad un congedo maternità e paternità prolungati, come le soluzioni per lo smart working e la flessibilità, il contributo per l’asilo nido e il babysitting, il recupero dei giorni festivi che cadono nel weekend, il congedo per la nascita di nipoti, nonché soluzioni innovative in caso di presa a carico di familiari bisognosi. Sintetica ha infatti introdotto “La Sorgente del tempo”, una vera e propria fonte, alimentata in diversi modi, dalla quale i dipendenti possono attingere il tempo necessario per sostenere i familiari, minimizzando l'ostacolo generato dall'impegno professionale. Per informazioni supplementari potete rivolgervi direttamente al reparto HR di Sintetica, qui rappresentato.
Misure per le famiglie, come i contributi per i campus estivi dei figli e per la loro formazione terziaria.
Misure per la mobilità sostenibile, come l’uso gratuito delle colonnine di ricarica per le auto elettriche, le biciclette elettriche, gli incentivi per il car sharing, il rimborso del 50% dell’abbonamento dei trasporti pubblici.
Bevande gratuite
A rendere l’ambiente di lavoro più
accogliente c’è la disponibilità della colazione, di caffè, bevande e acqua
gratuiti, oltre che di misure in favore della salute come i vaccini influenzali
e le visite mediche, eventi di promozione della salute e la possibilità di
usufruire della palestra gratuita.
OCST soddisfatta
OCST è quindi soddisfatta del
risultato delle trattative per il rinnovo di questo Contratto collettivo di
lavoro e del dialogo che si è instaurato tra le parti che favorisce
l’aggiornamento costante delle condizioni di lavoro. Si tratta di un elemento
fondamentale per gli attori coinvolti: per il sindacato, che si fa portavoce
delle esigenze del personale e per Sintetica che in questo modo valorizza i
dipendenti. “