Swisscom aumenterà i salari del 2,6%. È il risultato delle trattative salariali tra l’azienda e le sue parti sociali, il sindacato Syndicom e l’associazione del personale Transfair.

A beneficiare dal 1º aprile 2023 dell’aumento salariale del 2,6%, leggermente inferiore a quello dell'inflazione 2022 attestatasi al 2,8%, saranno i circa 10’000 collaboratori e collaboratrici Swisscom assoggettati al contratto collettivo di lavoro. Per tenere conto del rincaro, la maggior parte di loro riceverà un aumento generale del salario il cui importo dipenderà dalla posizione nella fascia salariale. Una parte della somma prevista sarà destinata agli adeguamenti individuali. Ai collaboratori che si trovano già al di sopra della fascia verrà corrisposto un versamento unico.

“Nel 2022 le collaboratrici e i collaboratori Swisscom hanno dimostrato un grande impegno a favore della nostra clientela e di tutta l’azienda”, ha detto Klementina Pejic, responsabile Group Human Resources Swisscom. “Abbiamo conseguito risultati molto buoni. Con l’accordo salariale di quest’anno esprimiamo il nostro ringraziamento e rispondiamo all’aumento del costo della vita. Vogliamo essere un buon datore di lavoro e, oltre a interessanti prestazioni accessorie, ci teniamo a garantire anche salari in linea con il mercato”. In tal senso, “mi rallegro dell’accordo raggiunto con le parti sociali”.

Di tutt’altro avviso il sindacato Transfair, che considera il risultato di queste negoziazioni “al limite dell’accettabile”. La massa salariale dell’impresa, si legge in un comunicato, aumenterà del 2,6 per cento “con una parte generale dell’1,3 per cento”. La maggior parte delle collaboratrici e dei collaboratori “riceverà questo incremento generale che varia in funzione della posizione nella fascia salariale, il resto della somma sarà destinato ad aumenti individuali”. Le persone il cui salario si trova al di sotto della fascia “riceveranno un pagamento unico”. Per il sindacato è difficilmente comprensibile che un’impresa leader sul mercato “non possa nemmeno accordare un aumento generale pari alla metà del rincaro”. I risultati di queste negoziazioni sono stati approvati “controvoglia” da parte dei membri di Transfair. Di fatto, fanno fatica a vederci un riconoscimento da parte del loro datore di lavoro, “che prosegue il suo programma di risparmio, aumentando così la pressione sul personale”.